Министр здравоохранения Эркин Чечейбаев рассказал в эфире «Ала-Тоо 24» о первых итогах 100 дней своей работы на этом посту.
По его словам, президент страны поставил перед ним основную задачу — искоренение системной коррупции.
«В этом плане я решил начать с самого себя, с Минздрава. Процесс назначения и увольнения руководителей медицинских учреждений 30 лет независимости проводился по личному желанию того, кто занимает пост министра. Обычно каждый новый глава Минздрава занимался тем, что увольнял руководителей и назначал своих. Не скажу, что сразу — мне потребовалось время для изучения ситуации, но мы поставили на системную основу отбор и назначение кадров. Это прозрачный конкурсный отбор», — сказал Эркин Чечейбаев.
Он отметил, что люди, которые подходят по определенным критериям, отучились на курсе «Менеджмент в здравоохранении», сдали тесты, набрали определенные баллы, имеют стаж — могут войти в резерв кадров.
«Затем они имеют право подавать на конкурс. Отбор происходит анонимно, все заявки зашифрованы, комиссия не знает ни имени, ни фамилии участников. Человек, который набрал наивысшие баллы по всем критериям, и становится руководителем организации здравоохранения. Нравится он министру или нет, прошел справедливый конкурс и будет руководителем», — заверил Эркин Чечейбаев.
«Я надеюсь, так будет и в будущем. Это дает шанс руководителям быть уверенным в своем карьерном росте. Если ты отучился, честно отработал и показал хорошие результаты, то ты имеешь все шансы пройти конкурс и стать руководителем. Подобную систему будем внедрять и на другие ступени — ниже, чтобы директор больницы назначал заведующих отделений не по своему желанию, а также по конкурсу. Чтобы заместители директора знали, что смогут потом стать директорами. И мы поставили лимит — два раза по пять лет, потом надо дать возможность проявить себя другим», — пояснил глава Минздрава.
