В Кыргызстане хотят создать резерв кадров из женщин-лидеров. Проект президентского указа «О формировании и функционировании специального резерва кадров женщин-лидеров для назначения на политические и специальные государственные должности, политические муниципальные должности и системы повышения их квалификации» подготовило Государственное агентство по делам государственной службы и местного самоуправления. Документ вынесен на общественное обсуждение.
Отмечается, что проект подготовлен для поддержки женского лидерства до 2030 года, а также для обеспечения равных прав и возможностей для женщин в политической общественной жизни страны, равного доступа к ресурсам, принятия решений на всех уровнях государственного управления.
Конкурс на зачисление в специальный резерв кадров планируется объявлять и проводить один раз в год.
Он включает следующие этапы:
- регистрация и подача документов через «Личный кабинет» в автоматизированной информационной системе е-Kуzmat;
- тестирование;
- мультипсихометрическое тестирование;
- написание эссе;
- собеседование.
Лица, изъявившие желание принять участие в конкурсе, подают заявку в электронном формате посредством «Личного кабинета» в автоматизированной информационной системе е-Kyzmat.
Кандидаты для включения в специальный резерв кадров должны иметь высшее образование, стаж работы на государственных и/или муниципальных должностях по совокупности не менее пяти лет, из них на руководящих должностях — три года, либо лица, имеющие стаж работы на государственной и муниципальной службе не менее семи лет, либо лица, имеющие опыт руководящей работы не менее пяти лет в сферах, не связанных с осуществлением деятельности на государственной или муниципальной службе. Также необходимо знание государственного языка.
Женщины-лидеры, включенные в специальный резерв кадров, могут назначаться на политические и специальные государственные должности, а также политические муниципальные должности.
